Onsdag 3. juni:
"Respekt, makt og solidaritet i arbeidslivet" - Professor Ingar Kaldal, NTNU D1_2 Kaldal
"Endringer i arbeidsmiljøloven, Kjapt inn - men for hvor lenge?" - Arbeidsrettsadvokat Runar Homble D1_3 Homble
"Hva er en Verdig avslutning på den yrkesaktive delen av livet?" - Ørjasæter og Herlofsen D1_4 Debatt
Torsdag 4. juni:
«Big data, hva er det og hva betyr det?» - Direktør i Datatilsynet Bjørn Erik Thon D2_1 Thon
«Hvor går BHT?» - Overlege Tone Eriksen , Arbeidstilsynet D2_2 Eriksen
Debatt om BHTs utvikling og utfordringer - Eriksen og Thon D2_Debatt Eriksen og Thon
«Prestasjonssamfunnet og den moderne tretthet» - Psykolog Egon Hagen D2_3 Hagen (ppt visning)
"Relasjonsledelelse i praksis" - Leder Krisitn Wulff, Kantega D2_Kantega
«Transpersoner i arbeidmiljøet» - Luca Dalen Espseth, LLH D2_5 Espseth
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.