Foto: Ida von Hanno Bast
Spekter-sjef Anne-Kari Bratten med klar beskjed: For å opprettholde velferdsnivået må produktivitetsveksten styrkes. Det betyr at vi må forberede oss på å jobbe mer, lenger og smartere.
- Arbeidstakere må forberede seg i større grad på å utvikle og endre sin egen kompetanse i arbeidslivet. Oppgavefordelingen vil garantert bli annerledes med ny teknologi og krav til innovasjon, sier Anne-Kari Bratten i arbeidsgiverorganisasjonen Spekter.
Spekter-sjefen gjester årets Arbeidsmiljøkongress 18.-20.oktober i Grieghallen i Bergen. Arbeidslivet er i endring og Bratten er utålmodig etter å komme i gang.
- For å opprettholde dagens velferdsnivå må produktivitetsveksten styrkes. Vi må forberede oss på å jobbe mer, lenger og ikke minst smartere, er oppfordringen fra Bratten.
I tillegg er det viktig å styrke organisasjonsgraden for å sikre økonomisk vekst og velferd, forklarer hun.
- Den norske arbeidslivsmodellen med et tett samarbeid mellom arbeidstakerne, arbeidsgiverne og myndighetene er vårt fremste fortrinn for å sikre økonomisk vekst og velferd. Men den står og faller på organisasjonsgraden. I tillegg må politikerne påse at rammebetingelsene utformes slik at de er hensiktsmessige for hver enkelt virksomhet. Det er jo tross alt i hver enkelt virksomhet at produktivitetsveksten faktisk skjer, forklarer Bratten.
Avslutningsvis minner Bratten om at det også er mye å være stolt over i det norske arbeidslivet.
- Jeg synes vi skal være ydmyke og stolte over at vi både har hatt muligheten til - og greid - å utvikle et av verdens beste arbeidsliv i Norge. Det er ingen selvfølge med et arbeidsliv i verdenstoppen, avslutter Bratten.
Artikkelen er basert på et lengre intervju med Bratten som ble publisert 24.august. Hele intervjuet kan du lese her.
Om du vil høre mer om hvordan Spekter-sjefen ser på norsk arbeidsliv er det fortsatt ledige plasser til Nordens største HMS-arrangement. Meld deg på årets Arbeidsmiljøkongress her.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.