Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
Tekst: Turid Børtnes (2008)
- De som forsøker å varsle om kritikkverdige forhold på egen arbeidsplass i oljebransjen, kan i verste fall risikere full stopp i yrkeskarrieren.
Det sier Ketil Karlsen, fagsjef i HMS offshore i fagforbundet Industri Energi. - Vi kjenner til en god del saker der personer i oljebransjen har forsøkt å si fra om ureglementerte forhold på arbeidsplassen, men ikke når gjennom i systemet. Hvis forholdet blir kjent, er det den som varsler som får unngjelde.
Karriere-stopp De som gjør alvor av varslingen, risikerer å bli forsøkt frosset ut på arbeidsplassen. Mange vil erfare at det blir svært vanskelig å avansere i jobben eller få arbeid i en annen virksomhet offshore. - Alt for mange velger derfor å tie stille med forhold som det burde være varslet om, beklager Karlsen. De våger ikke å gå videre med saken, fordi de vet at rettighetene deres ikke blir ivaretatt av arbeidsgiver. Karlsen mener at langt flere slike saker burde vært behandlet av retten. Det er først ved en rettsavgjørelse at selskapene vil erfare at de må følge gjeldende regler på dette området. - Vår erfaring er at de fleste saker løser seg på en eller annen måte. Operatørselskapene og entreprenørene forsøker å finne en løsning som ikke vekker oppsikt, men det er ikke slik vi vil ha det. Vi vil ha rettferdighet, ikke minst for varsleren.
Frykter Statoilhydro Fagsjefen mener at det var enda verre før i tiden, da risikerte den som sa fra om noe som var galt, full stigmatisering i 10 år og mer. Men selv om det er blitt rensligere i bransjen nå, er det ikke rent nok. - Dette ligger i kulturen og også i kontraktene mellom de forskjellige selskapene. Behov for å gjøre gode forretninger går foran behovet for en god forretningsmoral. Karlsen frykter at sammenslåingen av Hydro og Statoil vil gjøre situasjonen enda vanskeligere. Den nye oljegiganten representerer 80 prosent av all virksomhet på norsk sokkel, det sier seg selv at det kan få fatale konsekvenser for en ansatt å legge seg ut med et selskap som er så enerådende på markedet. Det var i forbindelse med Petroleumstilsynets og Sikkerhetsforums årskonferanse i Stavanger tidligere i sommer at problematikken rundt varsling i oljebransjen ble tatt opp.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?