Regionale verneombud i nye bransjer

Renholdsbransjen og hotell- og restaurantbransjen får regionale verneombud.

Tekst: Grethe Ettung (2010)

 

Renholdsbransjen og hotell- og restaurantbransjen får regionale verneombud.

  • Med regionale verneombud også i renholdsbransjen og i hotell- og restaurantbransjen angriper vi bransjer hvor det avdekkes useriøse forhold, sier arbeids­minister Hanne Bjurstrøm. Som oppfølging av handlingsplanen mot sosial dumping, har regjeringen besluttet at det skal etableres regionale verneombud i renholdsbransjen og i hotell- og restaurant­bransjen.

Oppnevnes av fagorganisasjonene

Ordningen med regionale vernombud for bygge- og anleggsbransjen ble innført i 1981, gjennom en forskrift hjemlet i arbeidsmiljøloven. Ordningen finansieres av arbeidsgiverne, mens de regionale verne­ombudene ansettes i, og oppnevnes av, fagorganisasjonene. De regionale verneombudene skal jobbe for at det skal opprettes vernetjeneste på arbeidsplassene, og har myndighet som vanlige verneombud inntil ordinært verne­ombud er på plass.

Vil forhindre sosial dumping

Tiltak mot sosial dumping har i stor grad vært rettet mot bygg- og anleggsbransjen, hvor innslaget av arbeidsinnvandrere er høyt. I Handlingsplan 2 understrekes at oppmerksomheten også må rettes mot andre bransjer hvor det er avdekket useriøs­itet og spesielle utfordringer, slik som deler av servicebransjen. På bakgrunn av dette utvider regjeringen nå ordningen med regionale verneombud til renholds- og hotell- og restaurantbransjen. Ordningen vil tre i kraft 1. januar 2011.

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Trusler og vold: håndtering av utagerende atferd

24 september 2026

Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?

Scroll til toppen