Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
Regelverk i støpeskjeen
Arbeidet med Arbeidstilsynets regelforenklingsprosjekt er i full gang. Hensikten med det omfattende arbeidet er å gjøre regelverket mer brukervennlig.
(2006)
Arbeidet med Arbeidstilsynets regelforenklingsprosjekt er i full gang. Hensikten med det omfattende arbeidet er å gjøre regelverket mer brukervennlig.
50 forskrifter skal gjøres om til seks, men de fleste bestemmelsene blir videreført i de nye forskriftene. Reglene skal gjenspeile de vurderinger arbeidsgiver, byggherre eller enmannsbedrift foretar på hvert trinn i organisering og innretning av arbeidsplassen. Det er også etablert et regelverksforum med deltakere fra partene i arbeidslivet. Forumet skal delta i utviklingen av et nytt regelforenklingsprosjekt, skriver Arbeidstilsynets internblad, Flammen. De nåværende forskriftene har vært inndelt og avgrenset tematisk etter hvilket stoff som behandles, arbeid som utføres eller produkt som reguleres i tillegg til tema som gjelder hele arbeidslivet, slik som verneombud og AMU. Nå forenkles forskriftene slik at gjentakelser unngås og de deles inn i grupper som omfatter beslektede forhold. Unntak er enkelte fellesforskrifter slik som internkontrollforskriften. De nye strukturene vil innebære store endringer for tilsynspersonell og alle andre brukere av regelverket. I begynnelsen av mars 2007 skal utkastet til nye forskrifter foreligge, og de trer i kraft 1. januar 2008.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Trusler og vold: håndtering av utagerende atferd
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?