Tekst: Turid Børtnes (2008) En endring i arbeidsmiljøloven, som ble vedtatt av Stortinget i vår, gir arbeidstakere over 62 år rett til redusert arbeidstid.
Loven trådte i kraft 1. juli i år, med det forbehold at arbeidstidsreduksjonen må kunne gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Dette er en utvidelse av tidligere bestemmelser i loven om at arbeidstakere som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsmessige grunner har behov for redusert arbeidstid, kan få det. Arbeidstakere som ber om redusert arbeidstid etter den nye lovbestemmelsen, behøver ikke begrunne sitt ønske, det holder å vise til alder. Ordningen gir ingen rett til lønn for den reduserte arbeidstiden. Den nye bestemmelsen er et ledd i regjeringens forslag til en mer fleksibel pensjonsordning. Spørsmålet for mange blir hva begrepet "vesentlig ulempe for virksomheten" innebærer. Advokat Erik Råd Herlofsen sier til Senter for seniorpolitikk at dette vil bero på en konkret vurdering i hvert enkelt tilfelle. Normalt vil det være vanskeligere å få redusert arbeidstid i en mindre virksomhet enn i en større, og det samme vil kunne gjelde en arbeidstaker som har en lederstilling. Måten reduksjonen gjennomføres på vil også kunne spille en rolle, for noen virksomheter vil det bli problematisk med kortere dager, mens andre vil få problemer hvis noen er borte enkelte ukedager. Hvis det blir tvist mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om retten til redusert arbeidstid, avgjøres dette av tvisteløsningsnemnda.
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.