Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
(2005)
Endringer i byggherreforskriften Det er vedtatt endringer i byggherreforskriften. Endringene innebærer krav til identitetskort og mannskapslister på bygge- og anleggsplasser. Endringene trer i kraft fra 1. januar 2006. (Best.nr 534)
Arbeidsmiljøloven Eksisterende arbeidsmiljølov fortsetter å gjelde. Den ble opprinnelig vedtatt opphevet fra 1. januar 2006 for å avløses av ny lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv., men regjeringen Stoltenberg har besluttet å utsette innføringen av ny lov inntil videre.
Felles samband for politi, brann og helsevesen Det er vedtatt et første utbyggingsområde for et nytt felles radiosamband for politi, brann- og helsevesen. For 2006 er bevilgningen foreslått økt med 360 millioner kroner. Utbyggingsområdet omfatter 54 østlandskommuner. Arbeidet starter i 2006. Nettet skal eies og drives av et nytt nøytralt forvaltningsorgan under Justisdepartementet.
Kvalifikasjonsundersøkelse i brannvesenet DSB gjennomfører denne høsten en undersøkelse for å finne ut mer om hvordan det står til med kvalifikasjonene i de kommunale brann- og feiervesen. Blant annet må utdanningstilbudet til brannfolk ha tilstrekkelig kapasitet og være oppdatert på den tekniske og samfunnsmessige utviklingen.
Eget personale stopper brann En analyse av brannskaderapporter for tiåret 1994 - 2003, foretatt av SINTEF i Trondheim, viser at det svært ofte er virksomhetenes eget personale som stopper brannspredning. Det gjelder først og fremst i hoteller, sykehus, industri og viktig kulturhistoriske bygg, det vil si bygninger hvor det oppholder seg mange mennesker eller er særlig brannfare. Arbeidsmiljø nr. 7- 2005
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?