Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
(2002)
Stortinget har vedtatt at det skal opprettes et nytt direktorat for beredskap og samfunnssikkerhet.
Det nye direktoratet skal opprettes som en følge av behandlingen av stortingsmelding nr 17, "Samfunnssikkerhet - veien til et mindre sårbart samfunn". Skal skje raskt I forbindelse med stortingsbehandlingen av saken er det forutsatt at det nye direktoratet blir opprettet så raskt som mulig. Det understrekes også at det reelt sett skal være et nytt direktorat som skal utvikles til en bred og slagkraftig beredskapsorganisasjon. Direktoratet for beredskap og samfunnssikkerhet skal forvalte det samme ansvarsområdet som i dag ligger under Direktoratet for sivilt beredskap. I tillegg skal det overta deler av ansvarsområdet til Direktoratet for brann- og elsikkerhet.
Brann og storulykker Stortinget understreker at det samlede ansvar for brann - og ikke bare tilsyn med kommunale brannvesen - bør overføres til det nye direktoratet sammen med ansvar for storulykker. Det er foreløpig ikke avklart hvor det nye direktoratet skal ligge. Regjeringen vil i en melding om tilsyn før jul, komme tilbake til spørsmålet om lokalisering og eventuell overføring av andre ansvarsområder. Stortinget har bedt om at denne vurderingen også omfatter næringsdelen i Direktoratet for brann- og elsikkerhet og at dette ikke forsinker arbeidet med å få etablert det nye direktoratet.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?