Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
Nye tillegg til arbeidsmiljøloven
Det er kommet to nye tillegg til arbeidsmiljøloven, plikt til informasjon om ledige stillinger og informasjonsplikt ved overdragelse av virksomhet.
(2002)
Det er kommet to nye tillegg til arbeidsmiljøloven, plikt til informasjon om ledige stillinger og informasjonsplikt ved overdragelse av virksomhet.
Det første tillegget innebærer at arbeidsgiver skal informere om ledige stillinger i virksomheten og er føyd til i forbindelse med et rådsdirektiv fra EU. Informasjonsplikten gjelder alle ansatte, enten det er fast ansatte, heltid-, deltid-, midlertidige eller vikarer. Eneste unntaket gjelder de arbeidstakerne som er ute av virksomheten i forbindelse med permisjoner. Men bestemmelsen betyr ikke noen fortrinnsrett til stillingene. Den enkelte ansatte må søke stillingen på vanlig måte og konkurrere på like linje med andre søkere. Informasjonen kan gjennomføres på den måten virksomheten finner mest hensiktsmessig, enten det skjer pr e-post, individuelt til hver enkelt arbeidstaker eller ved oppslag eller tilsvarende. Sikre informasjon Den andre bestemmelsen skal sikre de ansattes behov for informasjon fra ny eier ved overdragelse av virksomhet. I tillegg til den drøftingsplikten som allerede foreligger i paragraf 73 E og som skal gjennomføres så tidlig som mulig, krever man nå at informasjonen skal skje senest når virksomhetsoverdragelsen gjøres offentlig kjent. Bestemmelsen lyder nå slik: Ny innehaver skal avholde informasjonsmøte med de ansatte om virksomhetsoverdragelsen og om konsekvensene for de ansatte senest når virksomhetsoverdragelsen gjøres offentlig kjent.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Trusler og vold: håndtering av utagerende atferd
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?