Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
Ny tvisteløsningsnemnd
Fra 1. januar kan arbeidsgiver og arbeidstaker bringe visse tvister etter arbeidsmiljøloven for en ny tvisteløsningsnemnd for avgjørelse.
(2006)
Fra 1. januar kan arbeidsgiver og arbeidstaker bringe visse tvister etter arbeidsmiljøloven for en ny tvisteløsningsnemnd for avgjørelse.
Regjeringen har fastsatt en forskrift med nærmere bestemmelser om tvistenemndas oppnevning og virksomhet. Ny arbeidsmiljølov krever at det opprettes en ny tvisteløsningsnemnd som skal behandle tvister om rett til bli fritatt for overtidsarbeid eller nattarbeid, om rett til redusert eller fleksibel arbeidstid, rett til permisjon og om fortrinnsrett for deltidsansatte. Tvistenemnda vil få myndighet som i dag dels er tillagt Arbeidstilsynet og dagens nemnder for tidskonto- og utdanningspermisjon som nå opphører. Regjeringen har bestemt at dette skal være en partssammensatt nemndsordning, sier arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen. Den nye tvistenemnda vil bestå av tre faste medlemmer, hvorav en arbeidslivskyndig leder med juridisk embetseksamen, samt en representant fra hver side i arbeidslivet. I tillegg skal nemndas leder sørge for at det i den enkelte tvist oppnevnes to medlemmer etter forslag fra hver av tvistens parter. Det har vært en viktig forutsetning at tvisteløsningsnemnda skal ha en representativ sammensetning som skal sikre bred forankring av nemndas avgjørelser. Forskriften om tvistenemndas virksomhet inneholder en rekke saksbehandlingsregler, blant annet frister for når en tvist må fremmes for nemnda. Arbeidstilsynet skal være sekretariat for nemnda. Arbeidsmiljø nr. 1- 2006
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Trusler og vold: håndtering av utagerende atferd
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?