Ny forskrift om asbest

Det er kommet en ny forskrift om asbest som trådte i kraft 26. april i år. Den avløser den gamle forskriften fra 1991. Bakgrunnen for at det er laget en ny forskrift er gjennomføring av aktuelle direktiver fra EU.

(2005)

Det er kommet en ny forskrift om asbest som trådte i kraft 26. april i år. Den avløser den gamle forskriften fra 1991. Bakgrunnen for at det er laget en ny forskrift er gjennomføring av aktuelle direktiver fra EU.

De viktigste endringene er: Den nye forskriften gjøres også gjeldende for enmannsvirksomheter. Forbudet mot bruk av asbest strammes inn ved at unntakene fra forbudet innsnevres. Enkelte bestemmelser som tidligere kun gjaldt ved rivnings- og reparasjonsarbeid gjelder nå for alt arbeid med asbest - for eksempel bestemmelser om varselskilt, melding til Arbeidstilsynet og opplæring. Det stilles flere konkrete krav til innholdet i opplæringen av arbeidstakerne. Grenseverdien for konsentrasjonen av asbestfibre i luften er 0,1 fibre pr kubikkcentimeter luft. Dette samsvarer med administrative normer. Etter rivings-, reparasjons- og vedlikeholdsarbeid skal konsentrasjonen av asbestfibre i luften likevel ikke overskride 0,01 fibre pr cm3. Helseundersøkelser av arbeidstakerne skal skje minst hvert tredje år, men innenfor dette er det større frihet for legen til å avgjøre hyppigheten av og innholdet i helseundersøkelsen. Bestemmelsene om import, fremstilling og omsetning av asbestholdige produkter tas ut av asbest-forskriften. Tilsvarende bestemmelser vil mest sannsynlig bli fastsatt i SFTs produktforskrift om kort tid. Det er arbeidsgiveren som skal sørge for at bestemmelsene i forskriften blir gjennomført. Arbeidsmiljø nr. 4- 2005

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Trusler og vold: håndtering av utagerende atferd

24 september 2026

Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?

Scroll til toppen