Når skal du bruke hjelm?

Arbeidstilsynet har satt opp en liste over bruksområder for hodevern:
(2006)
Arbeidstilsynet har satt opp en liste over bruksområder for hodevern:
- Mot mekanisk påvirkning Hodevern bør alltid brukes ved arbeid hvor det er fare for hodeskade av mekaniske årsaker. Det kan for eksempel være ved arbeid i gruver og tunneler, arbeid i trange rom, arbeid med bolte- eller spikerpistol, bygge- og anleggsarbeid, skogsdrift, laste- og lossearbeid, arbeid i skipsverftsindustri og tungindustri. - Mot ekstrem varme Hodevern bør alltid brukes ved arbeid hvor det er fare for brann- eller heteskader. Eksempler på aktuelle arbeidsområder er brannslukningsarbeid, arbeid i smelteverk og støperier. - Mot ekstrem kulde Hvis arbeidet ditt utsetter deg for fare for forfrysninger eller kroniske lidelser, bør du alltid bruke hodevern. - Mot sprut Hodevern bør alltid brukes ved arbeid hvor det er fare for hodeskader som kan skyldes sprut fra gnister, smeltet metall, kjemikalier og lignende. - Mot elektriske støt Hvis det er fare for hodeskader som kan skyldes berøring med ledende, uisolerte ledninger og kabler i forbindelse med farlige spenninger, bør du alltid bruke hodevern. - Som vern for håret Håret ditt kan bli hengende fast i bevegelige maskindeler og roterende bor. Arbeid med skadelige og forurensende stoffer kan også skade håret ditt, bruk derfor alltid hodevern, hvis det er fare for dette. - Mot mindre støt Er det fare for at hodet kan skades ved støt eller skrubbing mot vegger og tak bør hodevern alltid brukes. - Motorkjøretøyer Bruk hjelm i henhold til krav i veitrafikklovgivningen, hvis du kjører motorsykkel eller moped.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen