Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Motstander av ungdomslønn
NHO har foreslått at de yngste arbeidstakerne får lavere lønn og dårligere stillingsvern enn andre arbeidstakere som et virkemiddel for å få arbeidsgivere til å ansette flere unge. Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH) ønsker å gå enda lenger, men disse forslagene vekker sterk motstand blant fagfolk innen arbeidsmiljø.
(2003)
NHO har foreslått at de yngste arbeidstakerne får lavere lønn og dårligere stillingsvern enn andre arbeidstakere som et virkemiddel for å få arbeidsgivere til å ansette flere unge. Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH) ønsker å gå enda lenger, men disse forslagene vekker sterk motstand blant fagfolk innen arbeidsmiljø.
Forsker Asbjørn Grimsmo ved Arbeidsforskningsinstituttet frykter at slike forslag både kan føre til at arbeidsmiljøet ødelegges og at produktivitet og effektivitet svekkes på lengre sikt. HSH har foreslått at grunnlønnen for arbeidstakere blir langt lavere og at lønningene blir mer resultatbasert og at ulempetilleggene bør fjernes. Gruppebasert resultatlønn skaper et samhold i en gruppe og alle strekker seg etter et felles mål slik at produktiviteten økes. Selv om dette ikke vil skape flere ungdomsarbeidsplasser, vil det gi ungdom en mulighet til å få en fot innenfor arbeidslivet, skriver Byggeindustrien. Grimsmo mener at flere midlertidig ansatte vil forringe arbeidsmiljøet. Dessuten vil forskjellig lønn for grupper av de ansatte skape et dårlig sosialt miljø. Han er meget kritisk til ønsket om stadig mer fleksibilitet i arbeidslivet og tror at mange arbeidsgivere glemmer hvor mye det koster stadig å rekruttere og lære opp ny arbeidskraft i tillegg til at det blir vanskelig å bygge opp gode sosiale miljøer. Det kan også få konsekvenser for arbeidstakernes helse hvis de blir engstelige for å miste jobbene sine. TB
Verneombudets rolle og oppgaver
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Trenger vi egentlig verneombud?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.