Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
Mineralull ikke uskyldig likevel
En del forskerne er ikke villige til å "frifinne" mineralullen for mistanken om kreftfare uten videre.
Tekst: Turid Børtnes (2002)
En del forskerne er ikke villige til å "frifinne" mineralullen for mistanken om kreftfare uten videre.
Etter en større WHO-undersøkelse, der det ble rapportert at mistanken om at det var en sammenheng mellom mineralullfibre og lungekreft var svekket, har enkelte danske forskere sett nærmere på undersøkelsen som var bakgrunn for rapporten. En av forskerne mener at noen av resultatene som ble lagt frem savner biologisk troverdighet, noe som reiser mistanke om at det foreligger en systemfeil i selve undersøkelsen. Det som er verd å merke seg er at forskerne bak undersøkelsen aldri har sagt at mineralull kan frifinnes i kreftsammenheng, men at mistanken mot den er svekket. Og selv om mineralull er rykket ned i WHOs liste over kreftklassifiserte stoffer, vil verken produsenten eller arbeidsmiljømyndighetene endre på sine anbefalinger om beskyttelse og hvordan arbeidet med stoffet bør foregå. Blant annet skal støv unngås. Siden fibrene kan irritere huden, bør arbeiderne beskytte seg. Mineralull står også fortsatt på den danske kreftlista. Arbeidet med å finne alternativer til mineralull fortsetter, blant annet ventes det en dansk undersøkelse av papirull, treull og høy som isolasjonsmateriale.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Trusler og vold: håndtering av utagerende atferd
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?