Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
(2004)
Mindre byråkrati og mer samarbeid skal styrke arbeidet med helse, miljø og sikkerhet her i landet. Arbeidstilsynet får nå det formelle ansvaret for å koordinere etatene som fører tilsyn etter Internkontrollforskriften.
Det er foruten Arbeidstilsynet, Statens forurensningstilsyn, Næringslivets sikkerhetsorganisasjon, Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap, Statens strålevern og Statens helsetilsyn som skal koordinere arbeidet på HMS-området. Bedre ressursbruk Samordningen skal gi mindre byråkrati, bedre ressursutnytting og bedre tilsyn med helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassene, sier arbeids- og sosialminister Dagfinn Høybråten. Koordineringsansvaret skal blant annet omfatte styrende dokumenter for tilsyn, opplæring av tilsynspersonell, større og landsdekkende kampanjer og aksjoner og videreutvikling og drift av det felles nettstedet hmsetatene.no. Et viktig mål med samordningen er å utnytte ressursene i arbeidslivet og tilsynsetatene mer effektivt enn i dag gjennom mest mulig enhetlig oppfølging av virksomhetene. Dobbeltrapportering og unødig innsending av dokumentasjon fra virksomhetene til flere myndigheter skal unngås. At tilsynsetatene samordninger planlegging, gjennomføring og oppfølging av kampanjer, opplæring og andre tiltak overfor arbeidslivet vil redusere den samlede tids- og ressursbruk og føre til mindre dobbeltarbeid. Koordineringen skal også sikre nødvendig erfaringsoverføring og legge til rette for utvikling av felles tilsynsstrategier. I tillegg til tilsynsoppgavene vil viktige samarbeidsområder i tiden fremover være regelverksutvikling, informasjon og veiledning.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?