Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
(2005)
En bredt sammensatt prosjektgruppe er i ferd med å lage en ny sivilforsvarslov. Den eksisterende loven er fra 1953, og til tross for flere endringer er behovet for en ny lov omtalt i flere stortingsmeldinger. Den nye loven skal legge grunnlaget for at Sivilforsvaret videreutvikles som statlig forsterkningsressurs ved større hendelser i fred, krise og krig. Dette skal skje i tett relasjon til kommunale redningsressurser. Tjenesteplikt, ansvars- og oppgavefordeling i forhold til kommunene, forvaltning av tilfluktsrom, krigsutflytting og evakuering og sikkerhetsbestemmelser for sivilforsvarspersonell, er blant flere forhold som skal vurderes. Lovutvalget skal også vurdere gjeldende bestemmelser om utvidet egenbeskyttelse og industrivern. Videre skal de drøfte om det i den nye sivilforsvarsloven skal tas inn en hjemmel for kommunal beredskapsplikt. Behovet for en ny lov har også sammenheng med opprettelsen av Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap og omorganiseringen av Sivilforsvaret. Den oppnevnte prosjektgruppa skal ha et høringsnotat klart innen 1. desember 2005. Prosjektgruppa består av representanter fra Justis- og politidepartementet, Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap og Næringslivets sikkerhetsorganisasjon. Det vil også bli oppnevnt en referansegruppe der 23 organisasjoner, de fleste innen offentlig forvaltning, er invitert til å være med. Arbeidsmiljø nr. 2- 2005
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?