Innsatsledelse uten innsats

En fjerdedel av deltagerne på grunnkurs i innsatsledelse fullfører ikke.

Tekst: Mats Løvstad (2010)

 

En fjerdedel av deltagerne på grunnkurs i innsatsledelse fullfører ikke.

Det viser en oversikt fra Næringslivets Sikkerhetsorganisasjon (NSO). Avdelingssjef Harald Bergmann er bekymret, og sammenligner frafallet med situasjonen i videregående skole der en omtrent like stor andel dropper ut. - Selv om målestokken er en helt annen, så slår det meg at bedriftene må ha god råd siden de kan melde på deltagere, betale for kurset og så ikke følge opp om de fullfører eller ikke, sier han.

Manglende oppfølging Selv om Bergmann har forståelse for at det kan være mange gyldige årsaker til at enkelte dropper ut, så har han likevel en teori om hva som er den viktigste. - Personlig tror jeg den viktigste årsaken til frafallet er manglende oppfølging. Hvis det er noen som er påmeldt til innsatslederkurset, men som likevel ikke skal bli innsatsleder, så kan bedriften oppnevne en erstatter og gi melding om dette. Men det må skje innen rimelig tid, poengterer Bergmann. NSO håper nå å nå ut til dem som har hoppet av eller utsatt deler av opplæringen, gjennom å legge til rette for flere avsluttende tilbud denne høsten. - Etter ett år uten aktivitet regnes kurseleven som sluttet. Da blir det eventuelt å begynne helt på nytt, minner Bergmann om.

Fakta om NSO NSO er industriens egen beredskapsorganisasjon, og har som oppgave å organisere og kontrollere egenbeskyttelsen (industrivernet) ved industri- og håndverksbedrifter. Som én av flere myndigheter fører NSO tilsyn med etterlevelsen av forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften) og storulykkeforskriften.

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Trusler og vold: håndtering av utagerende atferd

24 september 2026

Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?

Scroll til toppen