Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
Farlige sparkesykler
Direktoratet for brann- og elsikkerhet (DBE) avdekket at mange rimelige sparkesykler har svak konstruksjon og at de fleste sammenleggbare medfører klemfare for fingre under en markedskontroll av sparkesykler i en rekke større byer i midten av mai.
(2002)
Direktoratet for brann- og elsikkerhet (DBE) avdekket at mange rimelige sparkesykler har svak konstruksjon og at de fleste sammenleggbare medfører klemfare for fingre under en markedskontroll av sparkesykler i en rekke større byer i midten av mai.
Kontrollen ble foretatt for å hindre salg av farlige sykler etter at det i fjor kom mange rapporteringer om usikre sparkesykler og skader på brukerne. De fleste skadene er klem- eller kuttskader knyttet til bruk av foldemekanismene på syklene. Men det har også skjedd ulykker på grunn av at syklene har brutt sammen eller knekt under bruk. - Direktoratet vil nå informere publikum om farene som er knyttet til bruk av sparkesykler og påpeke hvor viktig det er med regelmessig vedlikehold, sier avdelingsdirektør Gunnar Wold i DBE. - Når resultatene av kontrollen er analysert, vil vi også ta direkte kontakt med importører og forhandlere for å få satt i verk korrigerende tiltak. De fleste slike sykler brukes av ungdom på fritiden, men en god del er også i bruk i jobbsammenheng. Sparkesyklene trenger jevnlig vedlikehold gjennom hele sesongen og ikke minst før de tas i bruk ved sesongstart.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Trusler og vold: håndtering av utagerende atferd
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?