Dansk forskning sterkt amputert

Nesten tyve prosent av de ansatte ved det danske Arbejdsmiljøinstituttet (AMI) er blitt sagt opp. Det innebærer at flere sentrale forskningsområder vedrørende arbeidsmiljø blir lagt ned eller blir sterkt amputert.

Tekst: Turid Børtnes (2002)

 

Nesten tyve prosent av de ansatte ved det danske Arbejdsmiljøinstituttet (AMI) er blitt sagt opp. Det innebærer at flere sentrale forskningsområder vedrørende arbeidsmiljø blir lagt ned eller blir sterkt amputert.

Arbejdsmiljøinstituttet er under offentlig styring, og det er som en del av den danske regjeringens generelle besparelser at sparekniven er brukt så hardt på AMI. Hele 43 medarbeider har fått oppsigelse.

Legger ned Oppsigelsene er ikke fordelt jevnt over alle avdelinger, innsparingene er gjort ved at flere avdelinger er lagt ned eller sterkt redusert. Det betyr blant annet at det ikke lenger vil bli forsket på arbeidsmiljøproblemer som berører mikrobiologi og bioteknologi. I praksis innebærer det for eksempel at forskning i forbindelse med soppinfiserte bygninger, fuktskadede skoler eller håndtering av biobrensel ikke vil bli gjort. Også AMIs asbestlaboratorium blir stengt og den generelle kjemiske arbeidsmiljøforskningen kommer nå til å gå på sparebluss.

Sterk kritikk Innsparingene møter sterk kritikk, blant annet pekes det på at det ikke er sammenheng mellom statsminister Anders Fogh Rasmussens valgløfter om å støtte forskning i arbeidsmiljø og det som nå er gjort. Den danske arbeidsministeren har innrømmet at det har gått hardt ut over Arbejdsmiljøinstituttet, men sier at de kraftige nedskjæringene først og fremst skyldes at man i tidligere år ikke har tilpasset antallet medarbeidere til de bevilgninger man har hatt. Han understreket også at det foregår forskning andre steder enn hos AMI, blant annet på universiteter og arbeidsmedisinske klinikker. Dessuten skjer det noe i utlandet som Danmark kan lære av. Det danske Arbejdsmiljørådet er blitt bedt om å gi sin vurdering av prioriteringene på arbeidsmiljøområdet, den vil antagelig være klar til sommeren.

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Trusler og vold: håndtering av utagerende atferd

24 september 2026

Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?

Scroll til toppen