Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
(2005)
Miljøvernvernminister Helen Bjørnøy ber sentrale aktører i EU styrke forslaget til nytt regelverk for kjemikalier.
Bjørnøy mener at det er viktig at det internasjonale regelverket for kjemikalier blir strengt, fordi de farligste kjemikaliene er en av de største truslene mot miljø og helse i verden i dag. Derfor akter hun å følge opp EU med aktivt påvirkningsarbeid. Det nye regelverket må sikre at bruken av miljøgifter stanses og erstattes med andre midler der gode alternativer finnes. Forslaget til nytt regelverk for kjemikalier i EU (REACH) skal opp til endelig politisk behandling i løpet av desember etter at det først er diskutert i parlamentet og behandlet av EU-ministrene i rådsmøte. Industrihensyn Miljøvernministeren viser til diskusjonen om temaet i EU, hun mener at hensynet til miljø og helse er på vikende front. Av den grunn vil hun forsøke å motvirke ytterligere utvanning av forslaget til nytt regelverk. I et brev som Bjørnøy har sendt til EUs parlamentarikere og europeiske ministere fremhever hun tre viktige punkter der regelverket bør skjerpes. Det er å stanse bruk av de farligste kjemikaliene og ikke tillate bruk der det finnes alternativer på markedet. Ha mer informasjon om stoffer som omsettes i lave volumer og ha en generell aktsomhetsplikt, slik vi allerede har i Norge. Behandlingen hittil i EUs politiske organer har vært preget av hard drakamp mellom helse- og miljøhensyn og hensyn til industrien. Flere forslag for å redusere industriens ansvar i slike saker har fått gjennomslag, og det er fare for at omfanget av regelverket blir langt mindre enn det som var opprinnelig foreslått. Arbeidsmiljø nr. 8- 2005
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?