Til stor applaus fra nærmere 500 deltakere på Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen ble Joy Buikema Fjærtoft nylig utropt som vinner av den norske arbeidsmiljøprisen 2018.
Hvordan vi kommuniserer på arbeidsplassen, har konsekvenser for pasientsikkerheten, sier den prisvinnende psykologen til Psykologforeningen.
I 2016 slo en FAFO-rapport fast at ytringskulturen ved Oslo universitetssykehus ikke holdt mål. Det kom blant annet til uttrykk ved at ansatte unnlot å varsle om kritikkverdige forhold av frykt for represalier, melder Psykologforeningen på sin hjemmeside.
Gjennom blant annet «kulturkonsulentprogrammet», som Joy Buikema Fjærtoft har stått i bresjen for, har organisasjonskulturen sakte, men sikkert endret seg.
Nobelprisvinner May-Britt Moser sier det veldig treffende: «For å levere topp prestasjoner trenger du et topp arbeidsmiljø», og hun er tydelig på hva som er ønsket kultur i deres forskningsmiljø, har Buikema Fjærtoft uttalt på sykehusets nyhetsside for ansatte.
Organisasjonskultur på sykehus påvirker både kvalitet og pasientsikkerhet, og de ansattes helse og engasjement. Det er stadig mer forskningsbelegg og oppmerksomhet på dette nasjonalt og internasjonalt.
TEKST FRÅ Psykologisk.no
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
