(2007)
I følge arbeidsmiljøloven § 3-4 skal arbeidsgiver vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne som et ledd i HMS-arbeidet. Tiltak som eventuelt iverksettes, skal ha som siktemål å redusere effekten av inaktivitet på arbeidsplassen. Bestemmelsen skal bidra til at inaktivitet som risikofaktor for sykdom settes på dagsorden, og at man ved å fokusere på fysisk aktivitet vil kunne oppnå gunstige helseeffekter. Bestemmelsen vil være oppfylt dersom arbeidsgiver kan dokumentere at fysisk aktivitet er tatt inn som vurderingstema i tilknytning til utøvelse av HMS-arbeidet. Det er med andre ord ikke krav om at tiltak om fysisk aktivitet faktisk iverksettes, kun plikt til å vurdere mulige tiltak. Arbeidstakerne skal ikke være pliktige til å benytte tilbud om fysisk aktivitet dersom arbeidsgiver iverksetter slike tiltak.
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.