Tekst: Turid Børtnes (2002)
Truende mangel på arbeidskraft og myndigheters og arbeidsgiveres iherdige innsats for å få de eldre til å stå i jobbene sine så lenge som mulig ser ikke ut til å ha gjort noe inntrykk på svenske virksomheter. Forsikringsselskapet Alecta har undersøkt bedrifters innstilling til de eldre, det vil si kolleger på litt under 50 år og oppover, som et ledd i regjeringens eldresatsing, Senior 2005. Det viser seg at de eldres flukt fra arbeidslivet sees på som helt naturlig, ikke som et problem. Dette til tross for mangelen på kompetent arbeidskraft og at de eldre skårer høyt på erfaring, kompetanse, engasjement, lojalitet og motivasjon. De eldre får heller ikke den samme kompetansehevingen som de øvrige ansatte.
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.
Velkommen til Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 21.-22. oktober - for deg som ønsker å utvikle gode, trygge og bærekraftige arbeidsplasser. Melder du deg på innen 12. juni får du Earlybird-pris!
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.