Tekst: Grethe Ettung (2010)
Statssekretær i Arbeidsdepartementet, Jan-Erik Støstad, vil ha mediene på banen i arbeidsmiljøspørsmål.
Må løfte i flokk Støstad mente at medienes forbrukerjournalistikk har fortrengt jobbjournalistikken. Fokuset på vår rolle som forbrukere har gått for langt, nå må arbeidsmiljøspørsmål høyere opp på dagsordenen. - Er vi enige i at det er ønskelig, må vi løfte i flokk og skape anledninger og muligheter til å drøfte arbeidsmiljøspørsmål. Denne konferansen er et godt eksempel, sa statssekretæren og foreslo at den måtte bli en årlig foreteelse Støstad trakk fram Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse (NOA), som et eksempel på en virksomhet som får mye oppmerksomhet, og som bidrar til å sette arbeidsmiljø på kartet.
Vil ha debatt Støstad roste også tillitsvalgte og verneombud som daglig bidrar til interesse og engasjement rundt arbeidsmiljøspørsmål. - Å debattere arbeidslivet er en av forutsetningene for å mobilisere til et sterkere engasjement, både fra arbeidsgivere, arbeidstakere, tillitsvalgte og verneombud. Støstad slo fast at vi har en god arbeidsmiljølov og et godt Arbeidstilsyn, men at vi ikke må forledes til å tro at forbedringer kun kan skje via en skjerping av loven. - Vi må ha en bredere mobilisering og oppfølging lokalt på arbeidsplassene.
Unik stortingsmelding En stortingsmelding som omhandler arbeidsmiljø og sikkerhet er under utarbeidelse, og vil bli lagt fram i slutten av 2010. - Den vil bli den første stortingsmeldingen i sitt slag som omhandler arbeidsmiljø. Den skal gi en oppdatert statusrapport om hva som er bra, og hva som kan bli bedre, hvilke utfordringer vi står overfor og veien videre, kommenterte Støstad. Meldingen vil bli sendt ut på høring før sommeren.
Vi samlet engasjerte deltagere i Oslo sentrum til et verdifullt nettverksmøte for hovedverneombud, etterfulgt av et inspirerende foredrag om emosjonelt arbeid. Vil du være med neste gang? Følg oss for oppdateringer om kommende arrangementer!
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.