(2005)
Det er de vide rammene for fleksitid som scorer høyest blant de ansatte, mener de to tillitsvalgte Merethe Berggaard fra Akademikergruppen og Grete Harehjeld fra Sekretariatets fagforening i Finansforbundet. De bekrefter at arbeidsmiljøet er hektisk i perioder, de ansatte jobber svært selvstendig med frihet under ansvar. Både familiefolk og enslige kan ha behov for å ta seg inn igjen i blant, det gir de forskjellige ordningene på deres arbeidsplass gode muligheter for. Småbarnsforeldre setter stor pris på åtte uker ekstra svangerskapspermisjon. De nevner også mange typer helsefremmende tiltak, slik som treningssenter, som subsidieres av bedriften. Det er noe mange benytter seg av. God oppfølging av sykmeldte, hjemmearbeidsordninger, gode utdanningstilbud og svært fleksible ferieordninger ligger også høyt på lista. - Dessuten er vi en veldig sosial forsamling, som har det svært hyggelig sammen, presiserer Grete Harehjeld. Både hun og kollegaen legger stor vekt på bra samhold og en god tone de ansatte imellom, og ikke minst en god dialog med ledelsen. Arbeidsmiljø nr.3 - 2005
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.
Velkommen til Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 21.-22. oktober - for deg som ønsker å utvikle gode, trygge og bærekraftige arbeidsplasser. Melder du deg på innen 12. juni får du Earlybird-pris!
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.