(2005)
Det er de vide rammene for fleksitid som scorer høyest blant de ansatte, mener de to tillitsvalgte Merethe Berggaard fra Akademikergruppen og Grete Harehjeld fra Sekretariatets fagforening i Finansforbundet. De bekrefter at arbeidsmiljøet er hektisk i perioder, de ansatte jobber svært selvstendig med frihet under ansvar. Både familiefolk og enslige kan ha behov for å ta seg inn igjen i blant, det gir de forskjellige ordningene på deres arbeidsplass gode muligheter for. Småbarnsforeldre setter stor pris på åtte uker ekstra svangerskapspermisjon. De nevner også mange typer helsefremmende tiltak, slik som treningssenter, som subsidieres av bedriften. Det er noe mange benytter seg av. God oppfølging av sykmeldte, hjemmearbeidsordninger, gode utdanningstilbud og svært fleksible ferieordninger ligger også høyt på lista. - Dessuten er vi en veldig sosial forsamling, som har det svært hyggelig sammen, presiserer Grete Harehjeld. Både hun og kollegaen legger stor vekt på bra samhold og en god tone de ansatte imellom, og ikke minst en god dialog med ledelsen. Arbeidsmiljø nr.3 - 2005
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?