Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Vellykket Arbeidsmiljøkongress
- Arbeidsmiljøkongressen 2008 var preget av mange faglig gode foredragsholdere, og vi har fått svært gode tilbakemeldinger fra deltakerne, sier Paul Norberg, direktør i Arbeidsmiljøsenteret.
Tekst: Grethe Ettung (2008)
- Arbeidsmiljøkongressen 2008 var preget av mange faglig gode foredragsholdere, og vi har fått svært gode tilbakemeldinger fra deltakerne, sier Paul Norberg, direktør i Arbeidsmiljøsenteret.
850 deltagere og nær 50 forelesere satte hverandre stevne på Nordens største og viktigste møteplass for alle som er opptatt av arbeidsliv og arbeidsmiljø. Aktuelle emner var et globalisert arbeidsliv, korrupsjon, etikk, medbestemmelse og flerkulturelt arbeidsmiljø.
De kulturelle innslagene satte en ekstra spiss på arrangementet. Stand up-komiker Rune Andersen åpnet med å parodiere diverse kjendiser til stor applaus og mye latter fra salen, mens Lars Klevstrand avslutningsvis sendte deltagerne ut i et regnfylt Bergen med sumarnatta summende i ørene.
Kongressen kunne også by på utstilling med flere stands, hvor alt fra verneutstyr og arbeidslivslitteratur til kunst på arbeidsplassen ble presentert. - Vi hadde et jevnt tilsig av besøkende på standen vår, forteller Erik Paulsen, salgsansvarlig i Arbeidsmiljøsenteret. - Størst interesse var det rundt den nye arbeidslivslitteraturen, som Elin Ørjasæters Lederboka, hodejegerens beste tips, men også Verneombudsboka av Ebba Wergeland og Paul Norberg, er populær. Den er nå kommet i en ny og oppdatert utgave.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?