- Veldig inspirerende

- Det er veldig inspirerende og meningsfullt å jobbe så tett og konkret i team. Det visker ut unødige grenser mellom etatene, til beste for klienten, sier sosialkonsulent Berit Vaagland.

Tekst: Svein R. Lier (2003)

 

- Det er veldig inspirerende og meningsfullt å jobbe så tett og konkret i team. Det visker ut unødige grenser mellom etatene, til beste for klienten, sier sosialkonsulent Berit Vaagland.

Vaagland, som arbeider i Sosialtjenesten i Larvik kommune, karakteriserer den nye samarbeidsprosessen i helse- og sosialsektoren som "veldig spennende og matnyttig". - Ofte vet vi jo ikke om andre instanser har vært inne i bildet når vi møter en klient for første gang, nettopp fordi de forskjellige instansene sitter på "hver sin tue". Med den prosessen vi er inne i nå, vil dette bli helt annerledes. Den felles kursingen og de tverrfaglige teamene under samme tak i familiesentrene vil på en helt annen måte enn tidligere bidra til at vi utvikler en reell felles målsetning i arbeidet vårt. Vaagland understreker også betydningen av å komme nærmere brukerne. - Helsestasjonen, som jo tidlig kommer i kontakt med lokalbefolkningen, gjør at man gjennom eventuelle forebyggende tiltak kan unngå at små og "normale" vansker utvikler seg til store problemer. Den åpne barnehagen i hvert senter blir også en ressurs for barna og deres foreldre i lokalmiljøet, og nærheten til oss i fagteamet gjør at vi både avmystifiseres og lettere kan finne de "riktige" løsningene sammen med brukerne. Hvis et barn på helsesjekken viser symptomer på mistrivsel, er kanskje det beste tiltaket å skaffe barnets frustrerte far en jobb?

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Scroll til toppen