Tekst: Grethe Ettung (2010) - Jeg har stor tro på en kvalitetssikring av kursledere, fastslår rådgiver i HSH, Anne-Grete Skofterød.
Må se deltakernes behov Det hjelper ikke å kunne lover og regler på rams, dersom du ikke evner å formidle det på en god måte til kursdeltakerne. Skofterød har ikke noe til overs for kurstilbydere som kun har som mål å komme seg gjennom pensum raskest mulig. - Et kurs består av ulike kursdeltakere med ulike behov, noe som gir kurslederne store utfordringer. Her er det prosess, metode og verktøy kommer inn i bildet. - En god kursleder tar tak i den kompetansen og erfaringen som finnes i deltakergruppa, ser deltakerne der de er, og tar utgangspunkt i deltakernes behov.
Må slippe egen trygghet En god kursleder holder seg faglig oppdatert, og knytter lærestoffet til deltakernes rolle og yrkeshverdag. Han/hun fanger opp deltakernes reelle problemstillinger, stiller gode spørsmål, byr på seg selv og kommer med overraskende innspill. Å skape en god atmosfære i gruppa, vil åpne opp for engasjement og nysgjerrighet. Med utgangspunkt i voksenpedagogiske prinsipper for hva som gir læring hos voksne, vektla Skofterød erfaringslæring, deltakermedvirkning, prosessorientering og handlingsorienterte deltakere. - For kursdeltakerne er det å dele erfaringer og det å gjøre bruk av egne erfaringer, nyttig i en læringsprosess. Derfor er det så viktig at kurslederne slipper egen trygghet, unnlater å følge kursoppsettet slavisk, og evner å være i en prosess sammen med kursdeltakerne.
Anne-Grete Skofterød avsluttet sitt innlegg med å sitere Om hjelpekunsten av Søren Kierkegaard, les diktet her
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.