Vasker fortsatt svart

Alt for mange innen renholdsbransjen må jobbe med et dårlig arbeidsmiljø i en bransje som fortsatt vasker svart.
(2008)
Alt for mange innen renholdsbransjen må jobbe med et dårlig arbeidsmiljø i en bransje som fortsatt vasker svart.
- Sørg for en bedre faglig utvikling, det gjør noe både med yrkesstoltheten og bransjens omdømme, sa daglig leder for Arbeids­livstelefonen, Grace Beathe Mathisen i et foredrag på landsmøtet for NRI - Norsk Renholdsinstitutt i høst. Mathisen oppfordret også arbeidsgivere til ikke å velge firmaer som opererer svart når det skal gjøres rent. Telefonhenvendelsene til Arbeidslivstelefonen fra renholdsbransjen om brudd på arbeidsmiljøloven og dårlig arbeidsmiljø kommer fra arbeidstakere som jobber i bedrifter som ikke overholder lover og regler. Det er også et stort problem for bedrifter som vil drive seriøst at de blir utkonkurrert av andre som jobber på siden av lover og regler. En annen stor utfordring i bransjen er at renhold blir sett på som et lavstatusyrke med stor gjennomtrekk. Ved å ta fagbrev heves kompetansen, det vil gjøre jobbene mer attraktive og bidra til et bedre og riktigere renhold. TB

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Trenger vi egentlig verneombud?

09 juli 2025

Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.

Scroll til toppen