Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Utviklingshemmede får en egen TV-kanal
Etter mønster fra den danske kanalen TV Glad, skal TV Follo gå i gang med en riksdekkende kanal for og med utviklingshemmede.
Tekst: Grethe Ettung (2009)
Etter mønster fra den danske kanalen TV Glad, skal TV Follo gå i gang med en riksdekkende kanal for og med utviklingshemmede.
Ifølge redaktør Tønnes Stenersen skal programmene i den nye kanalen bygges over samme lest som allerede kjente TV-konsepter. - Vi skal ha programmer som ikke er ulike de man finner på andre kanaler, men de skal være laget av og for psykisk utviklingshemmede og ta opp problemstillinger sett fra deres ståsted, sier Stenersen til nrk.no. Han jakter nå på framtidige TV-reportere og fotografer ved den vernede bedriften Ski produksjonsservice, som samarbeider med TV Follo om prosjektet. Den nye kanalen skal ha 25 ansatte, og programmene vil bli sendt på frikanalen og flere lokale TV-stasjoner. Arbeids- og inkluderingsdepartementet og NAV har bevilget over 26 millioner kroner til prosjektet. For det er viktig å gi psykisk utviklingshemmede en stemme i medieoffentligheten, sier direktør for arbeid og aktivitet i NAV, Erik Oftedal. Kanalen går trolig på lufta våren 2009.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?