Unødvendig sykefravær

Dersom alle langtidssyke pasienter hadde fått riktig tilbud om rehabilitering, kunne halvparten av dem gått tilbake i jobb, mener forskere ved Karolinska sjukhuset i Sverige.

Tekst: Turid Børtnes (2002)

Dersom alle langtidssyke pasienter hadde fått riktig tilbud om rehabilitering, kunne halvparten av dem gått tilbake i jobb, mener forskere ved Karolinska sjukhuset i Sverige.
De har gått gjennom sykehistorien til 370 langtidssyke pasienter som ble overført til et legeteam bestående av en psykiater, en kirurg med ortopedisk ekspertise og en rehabiliteringsekspert. Det viste seg at halvparten av de sykmeldte kunne vende tilbake til arbeidslivet, men bare 6 prosent av dem hadde fått noe tilbud om rehabilitering, skriver det svenske bladet Arbetsliv. Flertallet hadde både somatiske og psykiske diagnoser, mange hadde fått den psykiske diagnosen i løpet av sykmeldingsperioden. De fleste pasientene var kvinner med et arbeid i omsorgs- og servicesektoren. Legeteamet konkluderer med at det er svært viktig at et rehabiliteringsprogram, helst laget av et spesialistteam, starter med en gang det er konstatert at det er behov for det, og ikke senere enn tre måneder etter sykemelding. Pasientene vil ha behov for å bygge seg opp igjen både fysisk og mentalt etter en lengre sykefraværsperiode. Spesialistene mener at sykefraværet ville kunne halveres på sju - åtte år dersom denne modellen ble fulgt opp for alle langtidssyke

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Scroll til toppen