(2001)
Åsmund Lunde, direktør for Senter for seniorpolitikk (SSP) er ustoppelig entusiastisk på vegne av seniorene i arbeidslivet. Han advarer mot å tenke nedtrapping overfor eldre arbeidstakere, vurder heller mer fleksible arbeidsordninger.
Lunde peker på utviklingen i arbeidsstyrken, i mange bedrifter er over halvparten av de ansatte over 50 år. De bedriftene som ikke vil satse på denne aldersgruppen med etterutdanning og kompetansepåfyll, kan få store problemer.
Det er nødvendig å motivere arbeidsgiverne, den dagen de ser at dette lønner seg, snur de. Men en slik holdningsendring vil kunne ta lang tid.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.