Konflikthåndtering – innhold og gjennomføring
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Tekst: Turid Børtnes (2006)
Fagforeningen Safe, som organiserer norske oljearbeidere, har slått alarm fordi de mener at verneutstyr som brukes under sandblåsing, både er ulovlig og farlig.
Støy og farlig støv Erikstein er svært kritisk til at den aktuelle maska brukes fortsatt til tross for at det gjennom mange år har vært kjent at lufttilførselen inne i maska medfører et uakseptabelt høyt støynivå for brukerne. - Sandblåsing er en ekstremt støyende arbeidsoperasjon, da er det ille at selve verneutstyret påfører brukerne støy langt over 100 desibel gjennom sus fra lufttilførselen inne i maska. Sandblåsere utsettes også for store mengder fint støv under arbeidet. Arbeidsoperasjonen brukes til å fjerne rust, gammel maling og annen overflatebehandling fra flatene som skal behandles. - Denne maska kan heller ikke brukes som åndedrettsvern, den slipper gjennom for nye fint støv, sier Erikstein. Dermed er det stor risiko for at arbeidstakeren blir eksponert for støv med mange helsefarlige komponenter, slik som bly fra blyholdig maling.
Skal være merket Alt verneutstyr som skal brukes i Norge, skal være CE-merket. Slik merking innebærer at det er gjennomført en grundig vurdering av utstyret. Det gir blant annet en garanti for at utstyret beskytter brukeren mot den aktuelle risikoen. Forskriften som regulerer dette, gir ingen mulighet til å fravike kravet om CE-merking. Det er først og fremst arbeidsgiver som har ansvar for at verneutstyr som brukes har de nødvendige godkjenninger og fyller lovens krav, men også produsent og leverandør har et ansvar. Det blir nå opp til myndighetene gjennom Arbeidstilsynet og Petroleumstilsynet å avgjøre hva som skal skje i saken.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.