(2006) NAV-reformen innebærer at de tidligere arbeids-, trygde- og sosialetatene slås sammen til ett kontor i de enkelte kommunene og dermed må etater med vidt forskjellig kultur og regelverk tilpasse seg hverandre. I forbindelse med etableringen av de nye kontorene har NAV Arbeids- og velferdsdirektorat nedsatt en gruppe som skal kartlegge forskjeller i regelverk mellom statlig og kommunal sektor som vil være lite hensiktsmessige i forhold til etableringen av kontorene. Kartleggingen utføres av et partssammensatt utvalg med representasjon begge parter i arbeidslivet og myndighetene, blant annet Fornyings- og administrasjonsdepartementet.
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.