Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Tungt arbeid
Tallet på svært overvektige personer stiger og medfører stadig større utfordringer for ansatte i ulike bransjer.
(2008)
Tallet på svært overvektige personer stiger og medfører stadig større utfordringer for ansatte i ulike bransjer.
Tunge løft, mangel på utstyr og trangt om plass gir økt frustrasjon, melder det danske Magasinet Arbejdsmiljø. Personale som er i jevnlig kontakt med overvektige personer, beskriver hvilke utfordringer de står overfor når de skal pleie og håndtere et stigende antall svært overvektige. Både de ansattes fysiske og psykiske arbeidsmiljø påvirkes i stor grad. De opplever at arbeidet med svært overvektige personer medfører endrede arbeidsoppgaver som krever nye prosedyrer, annet utstyr, bedre plass og mer tid. De ansatte er nødt til å foreta tunge løft, og ofte føler de seg frustrerte, hjelpeløse og handlingslammet når en svært overvektig person skal transporteres, innlegges, håndteres eller lignende.
GE
Verneombudets rolle og oppgaver
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Trenger vi egentlig verneombud?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.