Traineeprogrammet 2011

Staten vil ha personer med høyere utdanning og nedsatt funksjonsevne med i et nytt traineeprogram.

Tekst: Grethe Ettung (2011) Staten vil ha personer med høyere utdanning og nedsatt funksjonsevne med i et nytt traineeprogram. 

  • Vi trenger de beste hodene, og programmet skal åpne opp for ny kompetanse i de statlige virksomhetene, sier fornyingsminister Rigmor Aasrud.

Trainee 2011 Traineeprogrammet 2011 er et tilbud for dem med høy utdanning og redusert funksjonsevne som ønsker å jobbe i forvaltningen. Fornyings- administrasjons- og kirkedepartementet gjennomfører programmet i samarbeid med Direktoratet for forvaltning og IKT. 24 virksomheter deltar i programmet med 33 spennende traineestillinger, enten som fast stilling eller som engasjement.  De oppfordrer velkvalifiserte personer som vil bruke sin kompetanse i spennende jobber i staten, til å søke. Det er stillinger i ulike virksomheter som departementer, direktorater og regionkontorer. Mange er i Oslo, men noen også i andre deler av landet. Traineestillingen varer i 1 ½ år.

Lønn etter kvalifikasjoner Traineene får lønn etter kvalifikasjoner og kompetanse.  Ved siden av jobberfaringen vil traineene delta i opplæringstiltak som skal bidra til at de kommer fort inn i jobben. De vil også få mentorstøtte og delta i nettverk med andre traineer. Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet og Direktoratet for forvaltning og IKT er ansvarlig for programmet, i samarbeid med de deltakende virksomhetene. For å delta i ordningen til traineeprogrammet søker kan man søke på en eller flere av stillingene som tilbys via programmet. Søknadsfristen er 14. januar. Les mer om traineeprogrammet her

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Scroll til toppen