Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tør ikke varsle
Det er stor underrapportering når det gjelder strømulykker. Hovedårsaken er at den som varsler risikerer bot for brudd på el-forskriftene.
Tekst: Truid Børtnes (2009)
Det er stor underrapportering når det gjelder strømulykker. Hovedårsaken er at den som varsler risikerer bot for brudd på el-forskriftene. Dette vil arbeidsgiverorganisasjonen NELFO, Foreningen for El- og IT Bedriftene, ha en forandring på. De arbeider nå for en ordning med anonym varsling av strømulykker over nettet. I den forbindelse viser de til Danmark der det er svært gode erfaringer med anonym varsling i helsevesenet, skriver Elmagasinet. Blant annet har rapporterte sykehustabber økt betraktelig. HMS-fagsjef Erik Remo i NELFO, tror at dagens ordning virker mot sin hensikt, som er å få kartlagt årsaker til strømulykker for å forebygge nye hendelser. Nå risikerer både en elektromontør som har vært utsatt for strømgjennomgang og firmaet han jobber i, politianmeldelse og bøter hvis de sier fra om ulykken.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?