Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tjener på mangfold
Virksomheter som sørger for stort mangfold blant de ansatte når det gjelder alder, kjønn, bakgrunn, rase og seksuell legning og også inkluderer yrkeshemmede, tjener på det både på kort og lang sikt, viser en ny EU-undersøkelse.
(2005)
Virksomheter som sørger for stort mangfold blant de ansatte når det gjelder alder, kjønn, bakgrunn, rase og seksuell legning og også inkluderer yrkeshemmede, tjener på det både på kort og lang sikt, viser en ny EU-undersøkelse.
Undersøkelsen The Costs and Benefits of Diversity, som er foretatt i regi av EUs antidiskrimineringsprogram, viser at mangfold ikke bare handler om juridiske prinsipper, det kan også være god forretning, skriver nettstedet www.seniorpolitikk som omtaler studien. Nesten 70 prosent av virksomhetene som var med i spørreundersøkelsen mente at mangfold hadde gitt dem bedre omdømme. 62 prosent mente at dette var en konkurransefordel i kampen om høyt kvalifisert arbeidskraft og nesten 60 prosent syntes at mangfold økte motivasjon og effektivitet og skapte mer innovasjon. EU krever i henhold til antidiskrimineringsprogrammet sitt at medlemslandene selv innarbeider slik regler i egne nasjonale lovverk i løpet av 2006.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?