Til kamp mot sosial dumping

Arbeidstilsynet øker bemanningen for å hindre sosial dumping av utenlandske arbeidstakere.
Tekst:  Turid Børtnes (2006)
Arbeidstilsynet øker bemanningen for å hindre sosial dumping av utenlandske arbeidstakere.
Sju nye medarbeidere skal an­­settes for å ivareta rettighetene til utenlandske arbeidstakere, særlig polske og øvrige østeuropeiske arbeidsinnvandrere. Ansettelsene innebærer en styrking i arbeidet med å følge opp arbeidstakere når det gjelder tilsyn, tolking og oversetting samt juridiske saker. Ansettelsene omfatter fire inspektørstillinger som skal for­deles på fire regionkontorer. Det er Region Oslo, Østfold og Akershus med kontorsted i Moss, Vestland med kontor­­sted i Bergen og Indre Østland med kontorsted i Lille­hammer. Arb­eidet til inspektørene skal særlig rettes mot bygg- og an­­leggsbransjen, men også andre bransjer med arbeidsinnvandrere. Arbeidsoppgavene vil være tilsyn med aktuelle arbeidsplasser og virksomheter, deltakelse i prosjektaktiviteter knyttet til arbeidsinnvandring, blant annet samarbeid med politiet og andre relevante myndigheter og organisasjoner. Arbeidstilsynet ønsker også å knytte til seg to polskspråklige ansatte for å gjøre det lettere å kommunisere med ar­­beidstakere fra dette landet samt lage rapporter og for øvrig styrke den juridiske staben.

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Scroll til toppen