Tekst: Turid Børtnes (2007) Telenors handikap-program, som har sørget for at flere enn 75 funksjonshemmede har fått fast jobb, fortsetter arbeidet for et åpent og inkluderende arbeidsliv, men nå under et nytt navn.
Telenor Open Mind heter programmet nå. Bakgrunnen for navneskiftet er dels at programmet skal lanseres i andre land der Telenor har virksomheter og dels at ordet handikappet kan oppleves gammeldags og stigmatiserende. Programmet arbeider for å gi funksjonshemmede mulighet til å jobbe seg inn i arbeidslivet gjennom et opplærings- og arbeidstreningsprogram for unge med fysiske funksjonshindringer. I løpet av de 11 årene programmet har fungert har 100 personer deltatt, av dem har flere enn 75 fått fast jobb. En evaluering foretatt av SINTEF, viser at programmet ikke bare har vært en suksess for deltakerne, men også for samfunnet. Netto samfunnsøkonomisk gevinst av programmet er anslått til 100 millioner kroner.
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.
Velkommen til Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 21.-22. oktober - for deg som ønsker å utvikle gode, trygge og bærekraftige arbeidsplasser. Melder du deg på innen 12. juni får du Earlybird-pris!
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.