Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Telenor og Posten samarbeider
Telenor og Posten har slått sine operative HMS-virksomheter sammen til et felles selskap.
(2003)
Telenor og Posten har slått sine operative HMS-virksomheter sammen til et felles selskap. Sammenslåingen er et ledd i arbeidet med å effektivisere og satse på virksomhetenes kjernevirksomhet. Det nye selskapet som har fått navnet HMS Norge AS, skal levere HMS-tjenester til Posten og Telenor for en toårsperiode. I tillegg vil det også gå ut i markedet og tilby sine tjenester der. Posten forklarer outsourcingen med at HMS-virksomhet ikke oppfattes som et strategisk område for selskapet som satser på å bli mer kostnadseffektiv og konkurransedyktig ved å skille ut slike virksomheter i egne selskap. Telenor mener at omleggingen vil resultere i bedre kvalitet på HMS-tjenestene.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?