Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Tar arbeidsmiljø på alvor
Godt arbeidsmiljø og orden i HMS-systemene betyr mye i det daglige virket til bedriften El-effekt AS. Det er noe av bakgrunnen for at Oslo-firmaet nylig ble tildelt ALNA-prisen for 2005.
Tekst: Turid Børtnes (2006)
Godt arbeidsmiljø og orden i HMS-systemene betyr mye i det daglige virket til bedriften El-effekt AS. Det er noe av bakgrunnen for at Oslo-firmaet nylig ble tildelt ALNA-prisen for 2005.
Alna HMS-senter deler hvert år ut en pris til en av sine medlemsbedrifter som en påskjønnelse og oppmuntring for de som tar arbeidsmiljøet på alvor. El-effekt får prisen for å ha vist vilje og evne til å samarbeide om arbeidsmiljøspørsmål og for selv å ta initiativ overfor HMS-sentret i arbeidsmiljøsaker. De er flinke til å organisere HMS-arbeidet slik at det fungerer godt i praksis med gode rutiner og systemer. Bedriften jobber målrettet med forbedringer av systemene og er gode til å dokumentere det de gjør. Arbeidsmiljøforbedringene gjelder på alle plan, både på fysiske, kjemiske og organisatoriske områder. De ansatte oppmuntres også gjennom forskjellige sosiale arrangement, slik som årlige turer.
Verneombudets rolle og oppgaver
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Trenger vi egentlig verneombud?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.