Konflikthåndtering – innhold og gjennomføring
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Tar arbeidsmiljø på alvor
Godt arbeidsmiljø og orden i HMS-systemene betyr mye i det daglige virket til bedriften El-effekt AS. Det er noe av bakgrunnen for at Oslo-firmaet nylig ble tildelt ALNA-prisen for 2005.
Tekst: Turid Børtnes (2006)
Godt arbeidsmiljø og orden i HMS-systemene betyr mye i det daglige virket til bedriften El-effekt AS. Det er noe av bakgrunnen for at Oslo-firmaet nylig ble tildelt ALNA-prisen for 2005.
Alna HMS-senter deler hvert år ut en pris til en av sine medlemsbedrifter som en påskjønnelse og oppmuntring for de som tar arbeidsmiljøet på alvor. El-effekt får prisen for å ha vist vilje og evne til å samarbeide om arbeidsmiljøspørsmål og for selv å ta initiativ overfor HMS-sentret i arbeidsmiljøsaker. De er flinke til å organisere HMS-arbeidet slik at det fungerer godt i praksis med gode rutiner og systemer. Bedriften jobber målrettet med forbedringer av systemene og er gode til å dokumentere det de gjør. Arbeidsmiljøforbedringene gjelder på alle plan, både på fysiske, kjemiske og organisatoriske områder. De ansatte oppmuntres også gjennom forskjellige sosiale arrangement, slik som årlige turer.
Digitalt transformert og fortsatt den samme
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.