Sykehusene sliter fortsatt

Fortsatt sliter en del sykehus med å følge opp påleggene fra Arbeidstilsynet (AT) i forbindelse med kampanjen God Vakt.
Tekst: Turid Børtnes (2007)
Fortsatt sliter en del sykehus med å følge opp påleggene fra Arbeidstilsynet (AT) i forbindelse med kampanjen God Vakt. 
Samtlige 22 helseforetak her i landet samt fem private sykehus ble ilagt en rekke pålegg under Arbeidstilsynets omfattende kampanje i 2005. - Tre fjerdedeler av påleggene er på plass, men ganske mange sykehus strever for å få gjort noe med de organisatoriske forholdene, særlig ubalansen mellom oppgaver og ressurser, sier Tom Østhagen, prosjektleder for God Vakt. Enkelte sykehus har derfor fått innvilget utsettelse av visse tiltak. Noe av bakgrunnen for kampanjen var blant annet at 25 prosent av ansatte i helsevesenet har helseplager som de mener helt eller delvis skyldes jobben. God Vakt avdekket at deler av sykefraværet har en klar sammenheng med arbeidsforholdene. Det er særlig misforholdet mellom de oppgavene de ansatte skal utføre og egen arbeidskapasitet som sliter. De ansatte føler at de ikke strekker til, de får dårlig samvittighet og er redde for å gjøre feil. Østhagen opplyser at den planlagte oppfølgingen av kampanjen første halvår av 2008 antagelig blir utsatt til annet halvår. Da skal Arbeidstilsynet undersøke om påleggene fra God Vakt er fulgt opp og om de ansatte har fått en bedre arbeidssituasjon som følge av dette.

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Scroll til toppen