Tekst: Turid Børtnes (2001)
I Sverige har andelen langtidssykmeldte blant tjenestemenn i privat sektor økt med 11 prosent i løpet av første halvår. Blant datakonsulenter har økningen vært helt enorm, IT-bransjen har snart like stort sykefravær som omsorgssektoren.
Statistikken omfatter 620.000 svenske tjenestemenn, privat ansatt. Tallene viser at økningen av sykefravær lengre enn tre måneder har vært størst blant kvinner, særlig høytlønte, skriver det svenske Prevent. Den vanligste diagnosen er reaksjoner på sterk stress.
Denne diagnosen er nesten tredoblet de siste tre årene. Deretter følger depresjon, som nå er blitt dobbelt så vanlig som ryggplager.
De psykiske diagnosene utgjør nå nesten en tredel av sykdomsårsakene blant denne kategorien ansatte. Men de dystre tallene til tross, økningen i sykefravær er langt mindre enn fjorårets som lå på hele 28 prosent.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.