Tekst: Turid Børtnes (2001)
To fysioterapeuter som daglig arbeider med forflytningsteknikk i helseinstitusjoner, er fortvilet over en ny video utgitt av Nasjonalt kompetansesenter for aldersdemens.
De to har i en årrekke arbeidet for at helsepersonell skal ta i bruk forflytningsmetoder som blant annet innebærer bruk av lett tilgjengelige, moderne hjelpemidler og som aktiviserer pasientene mest mulig. Dermed blir forflytningen behageligere for pasientene og den reduserer risikoen for belastningsskader hos personellet.
De to fagfolkene opplyser at produsenten av videoen er oppfordret til å trekke den tilbake av faglige grunner. I instruksjonsheftet som følger med står det også at den bygger på gammeldagse metoder.
I stedet anbefaler de en helt ny video som viser hvordan en slagenhet på Diakonhjemmets sykehus arbeider i et tverrfaglig team. Den viser forflytningskunnskap i praksis etter moderne metoder og Arbeidsmiljølovens forskrifter.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.