Strammere permitteringsregler

Loven om lønnsplikt under permittering og hvem som skal betale dagpenger til permitterte ansatte ble forandret ved årsskiftet. Perioden arbeidstakerne kan ta imot dagpenger er redusert fra 52 til 26 uker.
Loven om lønnsplikt under permittering og hvem som skal betale dagpenger til permitterte ansatte ble forandret ved årsskiftet. Perioden arbeidstakerne kan ta imot dagpenger er redusert fra 52 til 26 uker.
Lovendringen innebærer at arbeidsgiveren får en mye lengre periode med lønnsplikt. Den trer i kraft igjen etter at arbeidstakeren har vært permittert i 26 uker mot tidligere 52 uker. Disse endringene får ikke virkning for arbeidstakere som allerede var permittert før årsskiftet. De som har fått tilsagn om dagpenger under permittering før 1. januar 2002 vil også kunne gå ut i en permitteringsperiode på 52 uker. Det samme gjelder arbeidsgiverne, deres lønnsplikt trer først i kraft etter en periode på inntil 52 uker. Lovreglene er også endret slik at hvis en arbeidstaker som har vært permittert i 26 uker deltar i arbeidsmarkedstiltak og mottar dagpenger, vil dagpengeperioden fortsette. TB

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen