Konflikthåndtering – innhold og gjennomføring
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Tekst: Grethe Ettung (2008)
Så å si uansett hvor vi befinner oss, utsettes vi for lyder og støy. Alt fra ringelyder fra mobiler og telefoner til støy fra ventilasjonssystemer og trafikk.
Støybelastning I henhold til levekårsundersøkelsen fra Statistisk sentralbyrå er ca 7 % av arbeidstakerne i Norge utsatt for sterk (potensielt hørselskadelig) støy mer enn halvparten av arbeidstiden. Arbeidstilsynet får årlig inn mellom 1500 og 2000 meldinger fra leger om pasienter med nedsatt hørsel som skyldes støybelastning i arbeidet. I tillegg til nedsatt hørsel får mange plager med tinnitus (øresus). Arbeidstilsynets definisjon av støy er uønsket lyd. Hørselstap som skyldes støy på arbeidsplassen, er den vanligste yrkesskaden i Europa. Omlag halvparten av meldingene om yrkessykdom Arbeidstilsynet mottar, er meldinger om larmskadet hørsel. Lydstyrken måles i desibel (dB). En alminnelig samtale ligger på omkring 65 dB, mens et rop når opp i omlag 80 dB. Ved å måle lydstyrken, varigheten av støyen og hvor ofte man blir utsatt for den, finner vi om den kan være skadelig eller ikke. Derfor måles lydnivåer over tid. Måling av støy på arbeidsplassen er som regel basert på eksponering over en åtte timers arbeidsdag.
for - Vi reagerer ulikt på støy og lyder, noen jobber bedre med litt lyd, mens andre opplever det som stress, og puls og blodtrykk øker. Vi får en ren fysiologisk reaksjon, sier Engdahl. Han understreker at over tid vil dette kunne gi vedvarende, kronisk stress som kan virke negativt. Støy øker også risikoen for ulykker i og med at den bidrar til stress som øker belastningen og risikoen for at det gjøres feil i arbeid som krever oppmerksomhet. Jo høyere støynivået er og jo lenger eksponeringen varer, desto større er risikoen for at støyen forårsaker skade. Bransjer som er særlig utsatt er: bygg og anlegg, industrien, militæret samt ansatte på nattklubber, musikere og barnehagepersonell.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.