Sterk trio på kongressen

Deltakerne på Arbeidsmiljøkongressen kan se fram til en sterk trio som skal vurdere utviklingen i arbeidslivet fra 1970-tallet og fram til i dag.
(2008)
Deltakerne på Arbeidsmiljøkongressen kan se fram til en sterk trio som skal vurdere utviklingen i arbeidslivet fra 1970-tallet og fram til i dag.
Journalist Petter Nome, velkjent fra utallige NRK-program, skal lede en samtale mellom tidligere topp-politiker Gunnar Berge (68) og bedriftsrådgiver Anne Marie Tannæs (79) på kongressen første dag. Yngve Hågensen var opprinnelig satt opp som samtalepartner med Tannæs, men ble nødt til å melde forfall. Hågensen erstattes av Gunnar Berge, som har vært både finans- og kommunalminister, og i tillegg parlamentarisk leder for Arbeiderpartiet i perioden 1990-1992. Berge er nå styreleder i det statlige oljeselskapet Petoro. Hans samtalepartner, Anne Marie Tannæs, er både teolog- og psykologutdannet, men har i mange år vært bedriftsrådgiver, med stor vekt på mellommenneskelige forhold på arbeidsplassene. Hun var sentral i arbeidet med å lansere begrepet psykososialt arbeidsmiljø i arbeidsmiljøloven av 1977, og blir ofte hentet inn ved kompliserte arbeidsplasskonflikter. - I stedet for en tradisjonell paneldebatt satser vi i år på reflektert samtale om utviklingen i arbeidslivet. Utgangspunktet er den politiske prosessen rundt arbeidsmiljøloven av 1977, fram til dagens problemstillinger om et langt mer internasjonalt arbeidsmarked, med integrasjon av arbeidstakere fra mange ulike nasjonaliteter og kulturer, forteller programkomiteens leder, Petter Wildhagen.

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Scroll til toppen