Standardspørsmål med Steinar Westin (fra tidsskriftet Arbeidsmiljø nr 7-2005)
Steinar Westin
(2005)
Steinar Westin
FØDT: 21. juni 1944 i Oslo.
FAMILIE: Har vært gift med Lise Skjåk Bræk siden 1991, hans andre ekteskap. Med Rigmor Austgulen har han barna Kamilla, Johanna og Andreas. Han er morfar til to. Faren Sverre Westin var professor ved NTH og moren Karen var sykepleier. Broren Gunnar er død.
UTDANNING OG KARRIERE: Han er utdannet lege fra Universitetet i Bergen i 1970. Hadde ett års permisjon på Fulbright-stipend ved Brandeis University i Massachusetts i USA 1966-67. Gjennomførte spesialistutdanningen som allmennmedisiner i 1986 og avla doktorgraden ved Universitetet i Trondheim i 1990. Han hadde sin første jobb på Neevengården psykiatriske sykehus fra 1970-72, var allmennlege på Askøy fra 1973-78, ble amanuensis i allmennmedisin ved Universitetet i Trondheim i 1978 og professor i sosialmedisin i 1990. Ved siden av jobben på universitetet var han lenge tilsynslege ved en vernet bedrift før han i 1999 ble fastlege i 20 prosents stilling på Tempe legesenter. Han leder en statlig ekspertgruppe som skal se på sosiale ulikheter i helse, sitter i en del redaksjonskomiteer for fagmedisinske tidsskrifter og satt inntil nylig i redaksjonskomiteene til British Medical Journal og Tidsskrift for Den norske lægeforening.
SER PÅ: Vakker natur og kona mi. Jeg liker ikke amerikanske serier, men ser litt på nyheter og debattprogrammer.
HØRER PÅ: God musikk, som klassisk og jazz.
HOBBYER: Ski og brett, og så er jeg glad i å ta bilder. Jeg er en brukbar fotograf. Arbeidsmiljø nr.7 - 2005
Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?